2019-04
惠州城市公司工程管理崗位競聘會圓滿落幕
惠州城市公司工程管理崗位競聘會圓滿落幕
向國民提供高質(zhì)量綠色地產(chǎn)產(chǎn)品，是泰豐地產(chǎn)一貫的宗旨和目標。基于業(yè)務(wù)在惠州的不斷深入和拓展，夯實建筑質(zhì)量和確保工程節(jié)點日益成為公司關(guān)注的重點，隨之而來的就是對工程管理人員的迫切。
為在引進高質(zhì)量工程人才的同時，為充分發(fā)掘內(nèi)部的人才，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，讓有能力的員工脫穎而出。2019年4月25日，惠州城市公司聯(lián)合工程管理中心和人資行政中心，于牧馬湖文化講堂舉行了工程管理相關(guān)崗位的競聘會。
競聘現(xiàn)場—評委陣容
本次競聘，評委進行了明確地分工，分別針對專業(yè)能力和綜合管理能力進行考量。與此同時，在評價標準上進行了深入和細化在明確評價要點的同時，給出每個要點的評價標準和分值建議，同時，補充完善了個人信息并使用測評工具對競聘人員的性格特點進行分析，以便于評委對競聘人員有更全面的認知和更公允的評價。整個過程遵循“公平、公正、公開”的原則，對競聘人激勵為先，力求競聘結(jié)果能夠“適人適崗”，讓有能力、有意愿的員工能夠脫穎而出。
競聘現(xiàn)場—現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)
競聘過程中，評委注意到一個問題：部分小專業(yè)的人員，在個人素質(zhì)、敬業(yè)度等方面具有不錯的口碑，但是，專業(yè)的局限性較大，與部分崗位的能力要求存在差距。為有效解決這個問題？公司也明確表示：在員工有意愿與公司共同成長的前提之下，公司愿意提供機會幫助此類員工的成長，在員工完成本專業(yè)工作的同時，提供兼職崗位和專業(yè)指導，幫助員工補足短板。同樣，也歡迎關(guān)聯(lián)崗位的員工在通過專業(yè)評估后轉(zhuǎn)型到公司最需要的崗位上去，泰豐愿意為員工提供機會、幫助員工更好地實現(xiàn)理想和個人價值。